赵红——党建赋能护佑健康 创新领航谱写新章

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党建赋能护佑健康 创新领航谱写新章

2024年,在医院党委的坚强领导下,赵红同志以党建为引领,以创新为驱动,带领全院护理团队在管理革新、专科建设、质量提升、党建融合等方面取得突破性进展,为医院高质量发展注入强劲动力,书写护理事业崭新篇章。

创新管理机制 激活团队活力

面对中医护理特色发展需求,赵红同志首创“骨干师承”培养机制,选拔14名骨干开展中医技术传承,通过门诊与病房联动,推动中医护理服务水平显著提升。她结合医院实际,优化新护士培养体系,将轮转周期从2年压缩至1年,既稳定队伍,又激发内生动力。在形象建设与人文关怀上,推行“脱帽上岗”、更新护士服款式,修订《护理礼仪规范》;实施“分层表彰”制度,按年龄段专项奖励夜班护士,大幅增强团队凝聚力与职业认同感。

打造专科品牌 扩大辐射影响

医院护理学成功入选“国家中医优势专科建设项目”,赵红牵头制定《安徽省中医护理门诊建设规范》,填补省级空白。她创新构建省级中医专科护士培训基地,采用“理论+实践+科研”三维培养模式,培育首届40名专科护士。全年开展国家级培训超300人次,接待20余省200多名进修人员,通过跨省学术交流,将专科影响力辐射全国。

聚焦质量提升 筑牢发展根基

赵红同志带领质控中心荣获省级优秀单位称号。她构建院-片-科三级培训体系,年授课3000学时,培养近百名带教骨干。科研方面成果丰硕,团队斩获省校级课题9项,她个人主持省级重点项目1项。同时,积极推动中医技术进社区,开展多场义诊活动,多部科普作品荣获省级奖项,实现临床、科研、科普协同发展。

深化党建融合 彰显先锋担当

作为党支部书记,赵红同志创新推出“主题党日+业务攻坚”模式,组织党员承诺践诺,实现谈心谈话全覆盖。在新病区建设中,推行“全院护士一体化”管理,优化人力资源调配,保障新病区高效运行。打造“365同心同行”暖心护理品牌,并积极协助业务干部竞聘工作,充分发挥党建引领作用。

(宣传统战部)